大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于app开发外包合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍***开发外包合同的解答，让我们一起看看吧。
三方外包合同法律效力？
三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手： 第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准; 第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止; 第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定; 第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休***，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项***等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
劳动合同三年一签被外包怎么办？
如果您的劳动合同是三年一签，那么在第三年到期后，公司可以选择是否续签。如果公司选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付您经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果您的劳动合同是外包合同，那么您需要查看您的合同条款来确定是否有关于续签的规定。如果没有相关规定，则需要与公司协商解决。
为什么网上都说程序开发不要找外包公司？
甲方要有技术支撑，才能在需求，开发监管，测试监管，验收上把好关，但现实是找外包的甲方，大多没有技术人员，只能任人忽悠。其次是后期维护，你不花血本，那别想得到你想要的相应速度。太多了，懒得写了
上面几个说得都很有道理。甲方没有任何懂的人，提出一个随时可能会修改的产品需求，再好的外包公司也会累倒的。正确的做法是：
甲方，雇佣一个兼职或全职的技术合伙人，担负项目经理或架构的角色，让整个开发可控，可落地。
乙方外包公司，目前也很被诟病，所以乙方应该尽可能的开放，透明，让进度和代码质量可控。
所以要想做出一个好产品，需要双方的配合。甲方的配合好办一些，要让乙方外包公司进度和质量透明可控，目前很难。
很多软件开发公司都是从外包开始的，被说不好的，应该是刚创业的公司居多。
只有技术经验，没有沟通、商务经验应该是初创的通病。又因为价格低，中标率大，所以普遍反映不好。
但是外包公司外包多了，成熟了之后，之前的问题都会解决。技术、产品经理是关键人物，满足这两个条件，开发不会成为困难。
外包公司总是在追求利益最大化的，对于公司的战略产品最好不要找外包公司来做，一是需要持续的开发会为后期埋下很多坑。二是外包公司的开发有两个特点，前端很到位，性能上不敢恭维，反过来说，对于一些简单的***需求明确价格合适的话可以外包来做。
到此，以上就是小编对于***开发外包合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于***开发外包合同的3点解答对大家有用。