大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于app软件开发企业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍APP软件开发企业的解答，让我们一起看看吧。
家政服务平台***哪个好？
目前市面上家政公司众多，截止2019年9月数据，在企查查上用关键字“家政”查询有企业115万家，有***的平台公司也是有上万家，太多的公司因没有能力开发***，更多的使用微信、支付宝小程序或者淘宝京东美团店铺发展业务。
本人从事家政行业10余年，见证了家政行业的发展，说家政服务平台***哪个好，不能一概而论，因为侧重点不同，组织架构不同，提供的服务不同，所以都不尽相同，具体哪家好，需要根据和口碑体验具体选择。基本上平台可以分为以下几种。
一、提供初级的简单劳务型服务。如洗衣、做饭、养花、遛狗、保洁、卫生等服务的平台。这样的很多。列举比较知名的如下：58到家、管家帮、好慷在家、51管家、到位、懒人家政等到家服务平台。
二、提供中级的知识技能型服务。如育儿、家教、护理等服务的平台。如阿姨来了、阿姨到家、管家帮、超级阿姨、阿姨帮、阿姨出行、妈妈来了等。
三、提供高层次的专家管理咨询服务的平台。如提供高级的管家服务、家庭理财、家庭消费、出国留学咨询等服务。这样的平台有国宾家政、JO+管家、财富宝、妈妈来了、宾至商旅、青黑俱乐部、
阿里巴巴旗下有那些优质的***？
阿里巴巴集团是我国最大的电子商务集团，其产业布局影响着我们的方方面面，开发的***也很多，甚至有些你一直在用的，但是不知大它是阿里巴巴旗下的，现在我就介绍我接触过的阿里巴巴旗下的***。
1.天猫
天猫原名淘宝商城，是一个综合性的购物网站，相信这也是大家日常生活离不开的一款软件。
2.淘宝
淘宝是亚太地区较大的网络零售、商圈，由阿里巴巴集团在2003年5月创立，现在日常生活中天猫与淘宝几乎成了阿里巴巴的代名词。
3.支付宝
支付宝是国内领先的第三方支付平台，致力于提供“简单、安全、快速”的支付解决方案，创立于2004年。虽然在阿里上市之前，将支付宝剥离到蚂蚁金服，但是最近，阿里巴巴也已入股蚂蚁金服，成为其最大的股东。
阿里巴巴旗下软件***实在太多，很多常用软件可以***我们日常更好的生活！
1 淘宝*** 淘宝是阿里巴巴在2003年成立的主打c2c的线上平台，发展到至今，全中国应该都知道这个购物网站了，通过淘宝可以购买到日常生活需要的各种用品，而且价格透明化，不会在跟线下实体店一样被坑！有句话叫做 日常能买到的东西，淘宝都能买到，日常买不到的东西，淘宝也能买到！
1 天猫*** 天猫是阿里巴巴2008年从淘宝网独立出来的一个b2c交易平台，天猫卖家相对淘宝卖家来说可靠性、真实性、信誉度更高，一年一度的双12就是天猫的活动，当然天猫上商品的价格也相对淘宝来说要贵一些！
3 阿里巴巴*** 阿里巴巴1688批发网是阿里巴巴2012年推出的b2b交易平台，入驻商家必须是要有线下实体店，以及有工商局注册的工商营业执照，里面的商家绝大部分都是厂家、经销商、批发商！进货批发，就在1688！
4 钉钉*** 钉钉是近两年才火起来的，是阿里巴巴针对企业办公的线上化推出来的办公软件，日常考勤打卡，电话视频会议，入职离职等全都通过钉钉无纸化办公！既节省了企业用工成本，也减少了环境污染！
5 千牛*** 千牛是阿里巴巴针对淘宝天猫以及阿里巴巴批发网的卖家打造的卖家工作平台，通过千牛卖家可以快速管理店铺各类信息！
6 闲鱼*** 闲鱼是阿里巴巴推出的主打二手交易的平台
7 支付宝*** 支付宝是阿里巴巴针对线上交易推出的一款支付交易软件，有了支付宝卖家和买家才放心在阿里巴巴各类购物平台交易！另外支付宝也是全民理财的软件，里面的余额宝、定期、基金、存金宝、余利宝等成为大众理财的好帮手，赚点零用钱相当容易！
阿里巴巴旗下还有更多的***，这里就不一一说了，相信在马云的带领下，阿里巴巴会越来越壮大！
其他的很多人知道，但是很少用吧，用的绝大多数都是淘宝网，天猫，支付宝，阿里巴巴批发网，阿里旺旺。
滴滴出行
聚划算
一淘
飞猪
阿里云
阿里钉钉
口碑网
菜鸟物流
当然是淘宝和支付宝。
淘宝，是我们每个人手机上的必装软件之一，不除了购物，还可以充值、买票等等，看看每年的双11，就可以知道淘宝在阿里的重量。
支付宝，有淘宝必有支付宝，支付宝的功能也越来越多，除了日常用的，还可以购买基金，种树，养鸡，公益活动等等。
有很多各种各样的，有腾讯微博腾讯qq,，有支付宝，这种用来转钱，提现，娱乐为一体的优秀***，有陌陌这种用来交流，***唱歌的心里难受的吐槽***,我更喜欢的是qq吸引上亿人，当然最厉害的是王者荣耀***数亿人玩的游戏，是我最喜欢，也是最优秀的***
好的企业都是通过[_a***_]平台招聘？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:
一、公司内部渠道
- 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
- 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
- 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。
二、外部招聘渠道
- 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
- 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
- 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。
说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：
在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。
这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。
这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。
你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。
如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。
有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。
之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。
常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。
如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。
一、日常使用：
智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。
二、特殊高管人才。
如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。
三、58同城（赶集网）
如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。
以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~
好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。
企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上，仅供参考。
到此，以上就是小编对于***软件开发企业的问题就介绍到这了，希望介绍关于***软件开发企业的3点解答对大家有用。