大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘app开发的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘APP开发的解答，让我们一起看看吧。
微信招聘是什么呢？
微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具，由于微信的功能属性，以及在招聘信息发布，候选人在线管理等人力***招聘流程中有很多的供需关系，微信可以非常方便的作为一个招聘工具，雇主品牌宣传用的工具。随着微信用户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。
由此企业招聘更加的移动化、社交化，同时企业的手机招聘网站、招聘网站的移动***开发等等，各类微博微信等社交工具的普及，有可能引导更多的求职者通过手机来搜索企业职位和应聘。
***地推推广招人怎么招？
去QQ群和微信群。
一般情况下，***地推的话，招人都是去找高校的学生因为那些学生比较缺钱，地推广告招人的话，对于他们来说是比较合适的，最重要的是他们有时间，而且成本低。
一般情况下，联系高校学生的方式就是QQ和微信群在这些群里，可以对他们进行联系时间和地点地推的方式。
开发一款软件要多久？要招聘多少技术员？
1.虽然没有真正地投入到开发过程中，但是刚刚学过软件工程不久，对这个问题还是有一定的理解和自己的一些看法。
2.软件开发的周期具体要看软件的规模，不同的软件规模开发周期自然不同。之前做过erp和crm项目，就多数的软件公司而言，周期大概为一年多的时间。
3.招聘的技术员门类很多，需要有需求分析员，市场调研人员，数据库设计人员，编程人员，测试人员，维护人员，人数少则几十人，多则上百人。
4.软件的开发是各种技术人员共同努力的结果，需要各人员紧密地配合和协调。
你是想做一个产品还是开软件公司？
做一个产品的话，可能会是个无底洞，少则一两个人一两个月就能做出来，多则数十上百上千人花上几年十几年时间的也有！
开软件公司的话，你想招多少人都行……
不过话说回来了，不是所有的软件都需要自己招人来搞，你可以搞外包，如果控制得当，要比自己开发风险低，花费少。
你如果实在想自己搞，找上一两个搞混合开发（Hybird）的，要比原生开发节约一点人力成本；实在不行，去找个会APICloud开发的也行！
新开了一个软件开发公司，怎么样顺利的接单？
我刚开始创业的时候也是这样，初始新客户拓展确实很难，因为建立不起来信任感，没有老客户介绍，周边人也不知道你干这个。所以建议初创公司可以这样:
1，首先整理下宣传资料把自己业务整理一下，然后在朋友圈经常发下，这样可以让熟人知道你做的业务，熟人介绍往往更加容易达成。
2.关注需求发***台，勤奋联系客户需求。
3.整理宣传资料到百度等网站，进行网络推广获客
说实话，对于专业程序员或架构师来说，开发一套软件不是难事，但是要想卖好，并且持续的盈利是比较难的，我也是从事这个行业，结合自己的经验，介绍几种切实靠谱的做法，希望对大家有帮助：
首先：在做一套产品之前，肯定结合自己的经验，所以的行业，开发的软件应该是面向某一行业或一个细分领域，这样的话才可能有用户，要确定你所开发的软件所在的领域或细分领域；
然后：最直接有效的办法是找到行业竞品，以及竞品己经实施的公司或在工商管理、天眼查等三方企业查询平台上找到对应领域的企业。然后打电话或直接预约去公司拜访企业的信息部负责人或老板，将产品的卖点及试用版准备好，免费给用户使用半年，但是前提是让用户给你介绍至少三个类似的用户使用。用免费来找到用户，试验产品的可用性，并持续地迭代；
其次：现在产品都互联化和SAAS化了，将产品的介绍，试用版本，链接什么放在网上，用户可以免费注册使用，若使用过一定时间后就可申请注册码或授权，这时候就可以谈合作了，从而自己的产品推广出去。现在互联网比较发达，推广渠道特别多，自己可以建立企业公众号、抖音号、头条号等，发布相关视频推广产品。
最后：最好能从[_a***_]、用友等企业找到比较好的销售，他们有很好的***，前期可以给高一点提成，让他们帮你拿下订单，随着客户的增多，你自然会有收益的。做软件是一个苦逼的事情，特别是销售软件，一定要找到合适的人，找到合适的关系，合适的渠道推广开来，从成形成市场-产品-收益-迭代产品，提供更好服务-市场买单这样一个良性循环。
小结：目前国内企业的信息水平还不高，随着80，90后老板的掌权，企业信息化，互联网是必需趋势，付费用户越来越多，将自己的软件SAAS化，按服务付费会越来越多，要想相信自己，相信这项事业会更好，同时也可以跟阿里、京东、拼多多这样的平台合作，使自己成为一家ISV服务商，入驻应用商店，实际上也是很好的。国外的SALEFORCE市值已经过千亿美金，国内的有赞、微盟也发展迅速，未来国内的SAAS软件服务一定有一席之地，相信自己，加油开拓吧。
我是“供应链产品干勾于”，若对你有帮助，请帮忙关注、收藏、转发。
程序猿
顺利接单？怎么算顺利？躺着数钱然后啥都不干吗？
做为码农接单，第一步你就得内卷。让更多的人知道能做这些，而且低价能做好，做的更好。（这点想不通的话就可以早点关门不用干了）。
第二步，找搞销售的，有***的公司合作。免费，后收费只要给你单子就干。前提一个只要能保本。（想不通的话也可以不用干了）。
第三步，认真干活，多沟通，耐心点先把第一，第二批活干完。开始筛选合作伙伴靠谱的，能给单子的卖力干，不靠谱的直接拒绝合作。（简单粗暴）
第四步，耐住寂寞筛选客户，遇到好项目客户就拿技术换。拿分成，拿股份，一切只要给就立字据，写合同。
第五步，2—3年左右再定位自己，搞产品或者做行业产品。走专精路线，不出5年绝对腾飞！
作为一个转型的软件开发公司，我感觉很有必要回答一弹！
公司目前处于新手期，创业艰难，一直在投入的第三年，也就是老板所说的瓶颈期。我们相信这一行如果前期没有客户的话是非常难的，但是疫情期间我们还是勉强抗下来了。所以现在也不能退缩，一个产品的研发周期长，养一批研发团队的人真的是费钱。
公司主要做城配系统、车管系统、救援系统。今年接了两个比较大的项目，但是除去成本（场地租金水电费，人员工资等）已经没赚什么钱了。所以每天为了业绩焦头烂额，公司的软件产品在市场上来说算成熟产品，已更新迭代两年，是在实践的基础上研发出来的系统产品，目前不敢大量招销售人员，资金不够，公司的员工有些身兼数职，就是为了减少成本。
尝试做线上推广，咨询也仅仅是咨询而已，客户缺少下单的冲到，毕竟没有线下销售跟着。公司目前也在招聘软件销售总监岗位，想把成熟的产品系统推向市场，我们已经为了这些产品，酝酿三年了，期待破茧成蝶的那一天。
这几年心血都砸在这上面了，所以希望公司能继续营业下去。
到此，以上就是小编对于招聘***开发的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘***开发的4点解答对大家有用。